Servicios
Evaluación Psicotécnica
La Evaluación Psicotécnica es una herramienta que nos permite conocer el perfil y las aptitudes del candidato para un determinado puesto de trabajo.
Durante el encuentro, el psicólogo, mediante técnicas de comprobada confiabilidad obtiene información amplia y variada sobre la personalidad del postulante y el grado de ajuste del mismo a la posición. En este contexto el profesional a cargo desarrolla un informe facilitando al empleador la toma de decisiones.
Durante el encuentro, el psicólogo, mediante técnicas de comprobada confiabilidad obtiene información amplia y variada sobre la personalidad del postulante y el grado de ajuste del mismo a la posición. En este contexto el profesional a cargo desarrolla un informe facilitando al empleador la toma de decisiones.
Evaluación por competencias
Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias que debe poseer una persona para el correcto desempeño de una determinada actividad laboral.
Estas conductas se ponen de manifiesto en la cotidianeidad del trabajo y pueden detectarse en una evaluación. Para confeccionar nuestro informe proponemos seleccionar junto al cliente una lista de competencias deseables y necesarias para la posición a cubrir.
Estas conductas se ponen de manifiesto en la cotidianeidad del trabajo y pueden detectarse en una evaluación. Para confeccionar nuestro informe proponemos seleccionar junto al cliente una lista de competencias deseables y necesarias para la posición a cubrir.
Evaluación de potencial
Nos servimos de las evaluaciones de potencial para determinar el grado de adecuación de una persona respecto al puesto donde se desempeñará.
Estas pruebas son comúnmente utilizadas a la hora de pensar en:
- La promoción o re-ubicación de un empleado en una nueva posición con mayores y/o distintas responsabilidades.
- En el ingreso del nuevo capital humano, para determinar su potencial y planificar su desarrollo de carrera.
Evaluaciones online
Esta modalidad está especialmente indicada cuando el postulante no puede concurrir a un encuentro presencial. En dicho caso se acuerda una cita online.
Mediante un dispositivo digital el evaluador se encuentra con el candidato para que el mismo realice actividades especialmente adaptadas para la administración a distancia.
Esta modalidad resulta ser la preferida de nuestros clientes, dado que agiliza los procesos sin sacrificar la calidad que nos caracteriza. Para resolver inquietudes puede probar gratuitamente este servicio (sugerimos proponer un colaborador que conozca).
Mediante un dispositivo digital el evaluador se encuentra con el candidato para que el mismo realice actividades especialmente adaptadas para la administración a distancia.
Esta modalidad resulta ser la preferida de nuestros clientes, dado que agiliza los procesos sin sacrificar la calidad que nos caracteriza. Para resolver inquietudes puede probar gratuitamente este servicio (sugerimos proponer un colaborador que conozca).
Busqueda y selección de talentos
El servicio de selección incluye:
- Relevamiento exhaustivo del perfil y estrategia de búsqueda.
- Mapeo de mercado y asesoramiento.
- Investigación e identificación de candidatos potenciales.
- Contacto con el candidato, evaluación y presentación.
- Seguimiento de las incorporaciones.